实习期间是否有工资取决于实习协议及法律规定。
分析：实习工资并非法律强制规定，而是由实习单位与实习生双方通过实习协议约定。若协议中明确规定了实习工资及支付方式，则单位应按约支付。若协议未规定或规定不明确，实习生可与单位协商确定。若单位违反协议约定拒付工资，实习生可通过法律途径维权。
提醒：若单位长时间拖欠实习工资，或拒绝履行实习协议中的其他义务，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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从法律角度看，处理实习工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择方式时，实习生应首先尝试与实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门或人民调解委员会申请调解。若调解仍未能解决问题，实习生可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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