不合法，培训费不应从工资中扣除。依据《劳动法》，除非特定情况，企业无权擅自扣除员工工资作为培训费。《劳动合同法》等法律对此有明确规范。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。1. 若培训前未明确费用承担，企业后期扣除工资作为培训费，违反《劳动法》规定，员工可提出异议。2. 若企业能证明支付了专项培训费用，且与员工有协议，可按约定处理，但扣除需合理合法。3. 如遇纠纷，建议先与企业沟通，协商不成可考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先，明确培训费用承担方式，应在培训前与员工协商一致。若已扣除，应尽快与员工沟通，退还费用或提供合法扣除依据。处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼等，具体选择需依据情况而定，优先考虑和平协商解决。
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