未签劳动合同，确实可要求双倍工资。
根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付双倍工资；若违反规定不签无固定期限合同，也需支付双倍。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响工资收入及劳动关系稳定。
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具体操作：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额，保留沟通记录；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付双倍工资；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理是要求双倍工资或补签。
选择时，若希望继续工作，可与单位协商补签并追讨双倍工资差额；若不想继续，可直接申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
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