生育津贴与产假工资按标准计算，不冲突。依据《劳动法》等，产假工资按用人单位上年度月平均工资或女职工产前工资算；生育津贴则按用人单位上年度月平均工资除以30再乘假期天数。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴与产假工资问题，处理方式如下：1. 与用人单位沟通，明确计算方式和支付时间。2. 如沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴与产假工资问题，常见方式为协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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