公司被收购，员工补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动合同继续履行，则无补偿；若解除劳动关系，则可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购，员工补偿视情况。操作如下：1.合同继续：员工继续在新公司工作，工龄连续计算，无需额外操作。2.合同解除：员工应与公司协商补偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购，员工补偿问题可通过协商或法律途径解决。若合同继续，则保持现状；若合同解除，应依法赔偿。选择方式需根据具体情况，确保员工权益不受损。
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