劳务外包工伤，劳务公司需担责。依据《劳动合同法》等，用工单位负有保障劳动安全的义务，若赔不起将面临法律追责，严重影响公司信誉及经营。依据《劳动合同法》，用工单位负有保障员工在工作期间安全的义务。若劳务外包员工发生工伤，而劳务公司无法承担赔偿责任，不仅违反法律规定，还可能对公司声誉造成严重影响，甚至面临法律诉讼和巨额赔偿。因此，及时妥善处理工伤赔偿事宜至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务外包工伤问题，常见方式有协商、调解及仲裁。首先应与用工单位和派遣单位协商赔偿；协商不成可申请调解；若仍无法解决，则可提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，以快速解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务外包工伤处理：1. 轻微伤害，可协商赔偿事宜，快速解决纠纷。2. 严重伤害，应申请工伤认定，并通过法律途径要求赔偿。3. 若劳务公司拒赔，可提起劳动仲裁或诉讼，确保员工权益得到保障。
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