在申请劳动仲裁时，劳动者为了证明用人单位克扣工资的事实，需要准备一系列证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些材料可能包括但不限于工资条、银行流水记录显示工资发放情况不符、劳动合同中约定的工资条款、加班记录及未支付的加班费证据等。劳动者应确保这些证据真实、合法，并能有效支持其主张。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在申请劳动仲裁时应注意以下几点：一是确保申请时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效期间为一年；二是准备充分的证据材料，包括工资条、劳动合同等，以证明自己的主张；三是明确仲裁请求，确保请求合理、具体；四是遵守仲裁程序，如按时参加仲裁庭、如实陈述事实等。这些注意事项有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位在劳动仲裁中提出反驳，劳动者应保持冷静，积极应对。首先，要详细审阅对方的反驳材料和证据，找出其中的漏洞或不一致之处。其次，准备充分的反驳证据和法律依据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明自己的主张。最后，在仲裁庭上清晰、有条理地陈述自己的观点和证据，确保仲裁庭能全面了解案件事实，从而作出公正裁决。
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