单位未提前通知合同到期不续签怎么办

单位未提前通知合同到期不续签，是否合法取决于合同类型和具体情况。单位未提前通知合同到期不续签是否违法，需根据合同类型和实际情况判断。如果属于劳动合同：1. 若合同到期单位决定不续签，法律不要求提前通知员工，但需依法支付经济补偿（如符合条件）。2. 若员工希望续签而单位拒绝，可能涉及经济补偿问题。如果属于劳务合同：1. 若合同中有提前通知条款，单位未履行可能构成违约。2. 若无约定，则单位不提前通知一般不违法，但存在违约或赔偿风险。
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单位未提前通知合同到期不续签的法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满即终止，用人单位无需提前通知。但若用人单位不续签且员工无过错，用人单位应支付经济补偿。此外，第四十六条第五项明确规定：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而员工拒绝外，因合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。对于劳务合同，则适用《民法典》合同编相关规定，若合同中约定需提前通知，未履行则构成违约，需承担相应责任。因此，单位在劳动合同到期不续签时虽无需提前通知，但应依法处理经济补偿问题；而劳务合同则需视合同约定判断是否构成违约。
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单位未提前通知合同到期不续签，可采取以下行动建议保障权益。1. 明确合同性质：先判断是劳动合同还是劳务合同，因两者适用法律不同，处理方式也不同。2. 审查合同条款：查看合同中是否有关于合同期满是否续签、是否需要提前通知等约定。3. 收集相关证据：包括合同文本、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。4. 与单位协商沟通：了解单位不续签的具体原因，并尝试协商是否可续签或给予合理补偿。是否选择仲裁或诉讼，应根据合同类型、经济补偿金额、证据充分性等因素综合评估。如您不确定如何处理，建议尽快咨询专业劳动法律师，以保障您的合法权益不受侵害。
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单位未提前通知合同到期不续签，可能存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：若员工认为单位应支付经济补偿却未支付，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。2. 证据链不完整风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、工作证明等关键证据，可能导致仲裁或法院不支持其经济补偿请求。例如，员工口头表示愿意续签，但无证据证明单位曾提出不续签，仲裁时可能难以获得经济补偿支持。又如，员工未保存工资条，导致经济补偿计算依据不足，最终获得的补偿金额低于应得数额。