退休金计算时，招工表和定级表的区别是什么？

招工表和定级表在退休金计算中作用不同。招工表是入职记录，定级表决定薪资等级。分析：从法律角度看，招工表是员工入职时的基本记录，证明劳动关系的开始；而定级表则反映了员工在某一职位或技能水平上的薪资等级。退休金计算通常与薪资水平相关，因此定级表在计算退休金时可能具有更直接的影响。提醒：若退休金计算出现显著偏差，或发现招工表、定级表存在伪造、篡改等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休金计算中招工表和定级表的问题，常见方式有查阅相关档案、咨询劳动部门或法律专家、申请劳动仲裁等。选择方式时，应首先尝试查阅个人档案，了解招工表和定级表的具体内容；若存在疑问，可咨询劳动部门或法律专家获取专业意见；若涉及争议，可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅档案：向单位人事部门或档案管理部门申请查阅个人档案，核实招工表和定级表的真实性、准确性。2.咨询专业意见：如对个人档案内容有疑问，可咨询当地劳动部门或聘请法律专家，了解退休金计算的相关规定及可能的影响。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝更正错误或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供招工表、定级表等相关证据，要求单位按法律规定计算退休金。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成双方满意的解决方案。