试用期被辞退工资应按约定和实际工作天数算。根据《劳动合同法》，辞退工资需按劳动合同约定及实际工作天数计算，且不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退工资问题，可通过协商或劳动仲裁解决。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据劳动合同和法律规定维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退工资需依法计算。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资约定；2. 计算实际工作天数；3. 工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准；4. 与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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