52岁女职工被无故解雇，可要求经济补偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，或赔偿或恢复工作。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故解雇，常见处理方式是要求补偿或继续工作。选择时需考虑个人意愿、单位态度及法律支持，协商优先，不成则仲裁，最后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故解雇应维权。具体操作：1. 与单位协商，要求经济补偿或恢复职位；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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单位工作未给劳动保险怎么办
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2025年副高级教师退休年龄一般遵循国家法定退休年龄。分析：根据现行法律规定，我国职工法定退休年龄一般为男60周岁、女干部55周岁或女职工50周岁。对于副高级教师等特定职业群体，若无特殊政策调整，通常也遵循这一规定。然而，具体退休年龄可能受地区、单位政策等
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