50岁以上未签劳务合同，可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资作为赔偿，长期未签视为无固定期限合同，也需支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求签订合同并支付补偿；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位支付二倍工资及经济补偿；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应优先选择与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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