业委会辞退员工需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，辞退需递交申请书、审批、交接等工作，否则可能面临法律纠纷和赔偿。严重时，未经法定程序辞退可能导致员工权益受损，业委会需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业委会辞退员工常见处理方式为：协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及对员工的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业委会辞退员工需依法处理。具体操作：1. 递交解除申请书并审批；2. 通知员工交接工作；3. 办理工资福利结算；4. 员工签字领取补偿；5. 办理组织关系和档案转移；6. 开具解除劳动合同证明。每一步都需依法进行，确保员工权益不受损害。
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